اهمیت تعهد سازمانی

10 / 10
از 1 کاربر

اهمیت تعهد سازمانی کارکنان

سطوح پائين تعهد نه براي فرد مطلوب است و نه براي سازمان در اين حالت فوايد حاصل از استمرار خدمات كاركنان از دست مي رود و سازمان ناچار به تحمل نيروي كار غيروفادار و ناشايست است. همچنين فرصتي براي افراد ناراضي فراهم مي کند كه محل سازگارتري را پيدا كنند و بنابراین از تیم کارآفرین جدا شوند. در این وضعیت معمولاً کار با کندی پیش مي رود و حتی احتمال فعالیت های خراب کارانه نیز افزایش مي یابد. عدم تمایل به کار و احتراز از فعالیت های خارج از وظیفه و داوطلبانه افزایش مي یابد و افراد ممکن است نسبت به شرکت به بدگویی بپردازند. بنابراین میزان جابجایی افزوده شده و ادامه این شرایط وضعیت عدم ثبات را برای افراد سازمان رقم مي‌زند. سطح تعهد سازمانی پایین مانند سم مهلکی است که انسجام و علاقه تیمی را از بین مي برد و مانند مانعی بر سر راه ادامه بقاء سازمان و دستیابی به اهداف اولیه عمل مي کند( شفیعی،1392).

 

منبع:

شفيعي، مهرداد.(1392). "تعهد سازماني در شرکت هاي نوپاي دانش بنيان؛ عامل انسجام تيم و بقاي کسب و کار در محيط رقابتي"، فصلنامه تخصصي پارک ها و مراکز رشد، سال نهم، شماره 34.

ارسال نظر

عنوان نظر :
نام شما :
ایمیل :